工作的态度更重要，还是能力更重要？

工作的态度更重要，还是能力更重要？

这个问题，看似简单，实则复杂。在很多职场讨论中，它时常被拉出来“辩论一番”，仿佛非要从中选出一个更“重要”的选项。有人说态度是根本，有人坚持能力才是王道。站在猎头行业的第一视角，我们每天接触形形色色的候选人，也与无数HR、用人经理探讨过“人”的价值。回望这些真实的对话，或许能帮助我们看清，这个问题背后的深层逻辑。

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PART 01◾态度重要，是因为它是一切的起点

每一个职场新人的起步，都始于“我愿意学、愿意做”的状态。一个人是否认真对待工作、是否能听得进批评、是否在事情没做好时反思自己而不是怪别人——这些看起来像“软性”的行为，往往决定了他能不能在一个团队里留下来，被带、被教、被提携。

一个再聪明的人，如果自负、浮躁、不守时间、不守承诺、不尊重他人，再高的起点也可能被慢慢消耗掉。而一个资质平平但踏实勤奋、持续学习、愿意弯下腰做事的人，在时间的积累下，反而可能厚积薄发。

我们见过太多案例：初入职场的年轻人，因为有礼貌、肯请教、扛得住批评，收获了比预期更多的成长资源。对企业来说，态度好、稳定性高的人更容易培养，也更愿意投入资源去扶持。所以在你还在25岁上下的时候，态度就是最大的能力。

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PART 02◾能力重要，是因为职场的本质是价值交换

进入职场的中后期，尤其是30岁以后，竞争的焦点就逐渐从“有没有潜力”转为“有没有产出”。态度依旧重要，但它开始成为基本盘，而非竞争力。

用人部门在做人选评估时会有个判断：“这个人来了，能不能立刻解决问题？”——这就是能力的体现。你是否具备胜任岗位的硬技能、是否拥有过硬的沟通协调能力、是否理解行业与商业、是否能带团队、做管理……这些都不是态度能替代的。

而当一个人站在了晋升的临界点时，能力是否足以带动团队前进、推动业务增长，就成为是否能进一步上台阶的决定因素。这个时候，即使你态度再好，如果能力跟不上，依旧会被现实拦下。

在猎头的视角里，职场30+是一个分水岭：有些人继续向上突破，有些人则开始原地打转。说到底，是能力在决定你可以被企业怎样使用、你为企业贡献多大的价值。

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PART 03◾态度和能力从来不是对立面

将这两者分开讨论，本身就是一种“伪命题”。我们常说“这个人能力强”，并不是指他只是技术好、学历高、经验丰富，还包括他有没有责任心、愿不愿意协作、能不能自我驱动。这些广义的“工作态度”，早已融入对“能力”的认知中。

同样地，一个态度好的员工，往往也会在实际工作中不断提升自己。他不会固步自封，不会拒绝学习，也不会因为一两次失败就放弃前行。长此以往，能力也会自然成长起来。

所以，一个真正的优秀者，从不会在“态度和能力”之间二选一。真正让人信服的人，是那些既有责任心又有解决问题能力，既愿意做也能做，既好相处也能挑担子的人。我们不止一次听HR或老板评价某位员工时说：“他人很靠谱。”这三个字背后，其实就是态度和能力的融合体现。

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PART 04◾职场中还有一层隐性的筛选维度

猎头做多了，你会发现：除了态度与能力，其实还有一个隐形维度，那就是“势能”。势能来自你的视野、判断力、行业理解、平台背景和关键节点的选择能力。有人在一个普通岗位上勤勤恳恳多年，却迟迟看不到发展机会；而有人总能踩中关键点，跳进成长型团队或风口赛道。

这种能力，很多时候不是书本上教出来的，而是在不断实践、碰撞、反思中成长出来的。你愿不愿意看清趋势，愿不愿意突破舒适区，愿不愿意接纳更高标准的挑战——都属于一种“高级态度”的体现，也会反过来推动你的能力跃迁。

所以，态度和能力的相辅相成，还能催生出一种更高阶的个人竞争力：选择与判断力。

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PART 05◾对企业来说，我们该怎么看人？

从企业视角出发，招人用人要综合评估。不是只看态度，也不是只盯能力，而是看这个人是否“匹配”：

对岗位：他现在的能力是否胜任，成长性如何；

对团队：他的态度和风格是否适配团队氛围；

对阶段：在公司当前的发展阶段，他能不能扛住责任，推动业务往前走。

每一个企业都渴望找到“又好带又能干”的人，但现实中，这样的人并不多。所以真正优秀的HR和用人经理，往往会在“能力稍弱但态度好”与“能力强但难管理”之间找到平衡点：愿意赌一把成长性，愿意投入资源去打造未来的核心骨干。

对我们猎头而言，我们的价值就在于：不仅能看见简历上的能力指标，也能感受到候选人背后的态度和势能，帮助客户做出更聪明的人才选择。

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好的态度，是能力的种子；而能力，是态度结出的果实。回到最初的问题：工作的态度更重要，还是能力更重要？

也许最好的答案是——态度决定你走多远，能力决定你走多快；态度让你被接纳，能力让你被重用；态度让你能学，能力让你能干。两者缺一不可，但它们并非对立，而是共生。

职场不会奖赏表面上的努力，也不会容忍长久的无能。希望我们都能在每一次工作中校准方向，不断调整自己的姿态和实力，让态度成为能力的土壤，让能力成为态度的表达，在双向奔赴中，走得更远、更稳。