企业“背调”与求职“反背调”，孰是孰非？
三棵榕Suncareer猎头
背调，即是背景调查，指企业在员工入职之前对员工进行的调查，有利于公司在招聘时控制用人风险，帮助企业为应聘者“画像”，达到鉴别优劣、评判人才的目的。
反背调，则指求职者在找工作前，反向背调雇主，通过多重渠道，了解企业的薪酬福利、试用期制度、文化氛围等信息，为自己的求职择业提供参考。
很多人在顺利面试之后，等待发offer的期间，都会碰到要求背调的情况，其实用人单位背调的目的主要是防范自己的企业风险，将职业操守上有瑕疵、能力上有短板之人排除在外，而不是故意的要查出谁有问题。但是每个企业的风险指标是不一样的，具体要看企业对风险的容忍程度。那么企业背调的到底是什么呢？
一般来说，背调主要调查的就是应聘者的核心工作能力、实际经历、人际关系、诚信品质、薪酬价值等方面。一是对员工的基本信息做筛查，比如身份证信息，手机信息，学历信息，法院诉讼，刑事犯罪，不良信息，对外投资，个人信用信息等。
二是工作表现的部分，你参与的项目，项目内容，你的职责，能力表现，专业表现，沟通能力等，这部分在简历里不要过度的修饰和美化，诚信对待即可。
2 — 反背调 —
而根据近期的新浪新闻指出，如今的求职者更加注重反向背调雇主，“试用期大于6个月的直接pass”、“有加班文化的公司坚决不去”、“有多起法律纠纷的公司不考虑”....年轻人反背调公司最基本的操作，是从知乎、脉脉、天眼查等查看公司，去招聘网站了解同类岗位，找师兄师姐打听内幕等等。
一些职场社区APP也会推出一个给公司打分的功能，员工可以在平台社区发表对公司的评价、回答甚至给公司打分，俨然成为一个“职场版大众点评”。
不过，尽管匿名社区可以帮求职者获得不少真实消息，也有人反映匿名平台的信息失真率很高，如果求职者无法掌握到多个信源的信息，就可能被带有倾向性的发言影响，难以对公司作出客观评价。
相比于反背调，更有用的改变职场生态的方式是保护劳动者权益，让一些违法违规的企业受到应有的惩戒，让整个就业市场更加公平和透明。督促企业正视自身问题，为求职者营造舒心、健康的工作环境，健全求职者的上升通道，保障求职者的合法权益，都是十分必要的。
最后，背调其实并没有那么可怕，前提是你的简历，面试的内容要尽量保证真实、诚信，个人能力的提高才是正道，否则，即使美化了简历，顺利面试之后依然还会有其他问题的哟~
