知识篇：什么叫“offer”

Offer，全称是Offer letter，汉语解释为录用信、录取通知。所谓Offer letter，暂时还没有统一的名字，有人称之为“录取通知”，有人谓之“录用信”，也有人称为“邀约函”。以前一般是指外企或国外学校发的信件，表达乙方的录用意愿，后来很多人都把自己接到公司的“Offer letter”，电话通知等一类的叫Offer，被公司通知面试合格能够录用就收到了Offer，而真正发Offer letter，以正规的大型企业为主。

关于录用通知书，一般都是企业以书面并盖有企业公章（或人力资源部门人事章）、通过正式邮件或信函形式发给候选人。

一份完整的录用通知书一般包括以下几项内容：

（1）职位基本信息：如职位名称、所在部门、汇报对象、职位等级等内容；

（2）薪酬福利情况：具体的薪资构成（基本工资、绩效工资、奖金等）、试用期工资、福利状况等；

（3）报到事宜：具体联系人、联系方式，报到时间、地点、报到需要携带的资料等；

（4）其他说明：如回复录用通知形式、公司培训、发展等方面补充说明。

录用通知书（或称Offer letter、录用信、入职邀请函等）的法律性质，在《劳动合同法》中并没有规定，但法律理论界倾向于将其比照统一《合同法》中的“要约”文件处理，并且，这种观点已经得到目前已有的劳动争议仲裁或判决的支持。

根据《劳动合同法》的诚实信用原则，参照统一《合同法》对要约的规定，对于录用通知书需要明确以下几点：

（1）录用通知书到达候选人后便已生效，对企业产生法律约束力；

（2）企业不按要约中写明的条件与受要约方签合同的行为，违背了诚实信用原则，应当承担“缔约过失责任”，赔偿受要约方因此产生的实际损失。

理论上，如果企业想要撤回录用通知书，必须在通知书到达候选人之前，将撤回通知送达候选人。但由于录用通知书比撤回通知先发出，这一点在实际上很难做到，做到也很难证明，因此，在实践中，录用通知书发出后便已生效，对企业具有法律约束力，而不能撤回。

所以，在实践中，录用通知书发出之后，就对企业产生法律约束力，企业就应当与候选人签署劳动合同，建立劳动关系，不能拒绝录用。否则，便违背了诚实信用原则，需要赔偿候选人的实际损失。